晓观天下：坏领导的“七宗罪”

《坏领导》一书中，芭芭拉· 凯勒曼（Barbara Kellerman）定义了坏领导的七种特质或“七宗罪”，这些特质可以帮助我们理解领导行为中的负面特质。

1. 无能（Incompetent）：

这种领导者缺乏完成工作和实现目标的意愿和技能。他们在面对重大挑战时无法有效行动，导致组织或团队的失败。

2. 刚愎（Rigid）：

刚愎的领导者顽固不化，不愿意接受新观点或信息。他们拒绝改变或适应新的环境，导致组织僵化和停滞。

3. 不自制（Imtemperate）：

这种领导者缺乏自制力，无法控制自己的行为或言语。他们可能受到周围无能或不愿干预的人的怂恿，导致行为失控。

4. 无情（Callous）：

无情的领导者对他人的需求和感受麻木不仁。他们忽视甚至拒绝回应下属或团队成员的关切和需求，导致士气低落和团队分裂。

5. 腐败（Corrupt）：

腐败的领导者为了个人利益而说谎、欺骗和盗窃。他们将自己的利益置于公众利益之上，破坏组织的诚信和信任。

6. 褊狭（Insular）：

褊狭的领导者对团队外的人或群体缺乏关注和同情。他们只关注内部圈子，忽视外部意见和利益，导致视野狭隘和决策失误。

7. 邪恶（Evil）：

邪恶的领导者以痛苦和恐惧为手段，对他人造成严重伤害。他们的行为不仅对生理和心理造成伤害，还对组织文化和社会产生深远的负面影响。

赵晓评论：小心！这些罪都是从人的罪性中生出来的，不光在台上的，事实上人人都可能沾染……