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晓观天下:坏领导的“七宗罪”
《坏领导》一书中,芭芭拉· 凯勒曼(Barbara Kellerman)定义了坏领导的七种特质或“七宗罪”,这些特质可以帮助我们理解领导行为中的负面特质。
1. 无能(Incompetent):
这种领导者缺乏完成工作和实现目标的意愿和技能。他们在面对重大挑战时无法有效行动,导致组织或团队的失败。
2. 刚愎(Rigid):
刚愎的领导者顽固不化,不愿意接受新观点或信息。他们拒绝改变或适应新的环境,导致组织僵化和停滞。
3. 不自制(Imtemperate):
这种领导者缺乏自制力,无法控制自己的行为或言语。他们可能受到周围无能或不愿干预的人的怂恿,导致行为失控。
4. 无情(Callous):
无情的领导者对他人的需求和感受麻木不仁。他们忽视甚至拒绝回应下属或团队成员的关切和需求,导致士气低落和团队分裂。
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5. 腐败(Corrupt):
腐败的领导者为了个人利益而说谎、欺骗和盗窃。他们将自己的利益置于公众利益之上,破坏组织的诚信和信任。
6. 褊狭(Insular):
褊狭的领导者对团队外的人或群体缺乏关注和同情。他们只关注内部圈子,忽视外部意见和利益,导致视野狭隘和决策失误。
7. 邪恶(Evil):
邪恶的领导者以痛苦和恐惧为手段,对他人造成严重伤害。他们的行为不仅对生理和心理造成伤害,还对组织文化和社会产生深远的负面影响。
赵晓评论:小心!这些罪都是从人的罪性中生出来的,不光在台上的,事实上人人都可能沾染……
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